Skadligt bruk - tidiga tecken

Fungerar Stina dåligt på jobbet? Misstänker du skadligt bruk?

Var uppmärksam på förändringar

Beteendeförändringar kan vara tecken på skadligt bruk (tidigare ofta kallat missbruk). Försök se till helheten, stirra dig inte blind på detaljer. Det kan vara svårt att se skillnaden på förälskelse, allvarlig stress eller depression. Prata med dina medarbetare. Och lyssna! Det viktiga är att du reagerar och agerar. Du ska inte ställa diagnos.  

Man kanske märker att något är fel men kopplar det inte till alkohol. Ofta bortförklaras problemen. Exempel på varningstecken:

• Koncentrationssvårigheter - bristande funktion på arbetet
• Tänjer på flextiden. Kommer för sent. Går tidigt. Tar längre pauser.
• Upprepad korttidsfrånvaro och tillfällig frånvaro.
• Skapar oro och irritation på jobbet – rastlös, irriterad, nervös och nedstämd.
• Gör bort sig på personalfester, kurser eller liknande.
• Rödögdhet
• Hyperaktivitet
• Spritlukt

Agera och ställ krav

Gör någonting åt det du ser. Bry dig och gör det i tid. Ju tidigare du agerar, desto större är möjligheten att lyckas.

• Att acceptera en människa som han eller hon är, innebär inte att du behöver acceptera allt han eller hon gör.
• Förbered dig inför samtalet. Vad vill du uppnå? Hur ska du uppnå målet? Vad är din egen styrka respektive svaghet? Hur mycket dricker du själv? Behöver du försvara det?
• Utgå från de förändringar du ser på arbetsplatsen, till exempel oplanerad frånvaro, ökad korttidsfrånvaro och försämrad arbetsprestation.
• Ställ krav på förändringar och bestäm en ny tid för uppföljning.
• Kräv att arbetsplatsens krav om drogfrihet förverkligas.

Mer information

Hjälp för arbetsplatsen: Alna Utredning. Läs mer!
Missbruk enligt DSM IV. Läs mer!
Bruk, skadligt bruk och beroende. Läs mer!