Vattenfall - Priser, information och beställning

Kontakta Alna när

• du känner oro för någon i din roll som chef eller kollega.
• något inträffar på arbetsplatsen som gör arbetsplatsen osäker eller strider emot regler och policys.
• någon inte fungerar som det är tänkt.
• du behöver råd och hjälp med att ta tag i situationen. Vi ger råd och stöd kring allt från att ta ett första samtal till att se till att medarbetare kommer till oss för utredning och behandling. Allt för att så snabbt som möjligt få arbetsplatsen att fungera igen.
• ring 0771-290 800

Vilka är Alna Sverige

Alna är experter på att hjälpa arbetsgivare att förebygga, upptäcka och behandla skadligt bruk och beroende av alkohol, läkemedel, spel och narkotika i arbetslivet.

Alna har funnits sedan 1961 och drivs av de centrala organisationerna på arbetsmarknaden; Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och landsting, Arbetsgivarföreningen KFO, IDEA (Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer), LO, TCO och Saco.

Skadligt bruk (ofta kallat missbruk) omfattar egentligen allt som är roligt men som kan bli för mycket. Alkohol, läkemedel, spel, droger, överdriven träning, dopning, shopping, sociala medier, osv.

Alna ger arbetsgivare och arbetstagare ökad kunskap genom rådgivning, chefsstöd och utbildning speciellt anpassad för näringslivet. Alna ger arbetsplatsen konkret hjälp med allt ifrån en förebyggande policy till utredning och behandling i akuta individärenden.

Alna arbetar alltid med arbetsplatsen i fokus, där omsorg om människan går hand i hand med en framgångsrik företagsamhet.

Vi har kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö varifrån våra konsulter utgår. Vi tar uppdrag för grupp, organisation och individ i hela Sverige. Våra utredare och behandlare finns på över 40 orter i hela landet.

Vad erbjuder vi

Våra tjänster innehåller allt ifrån förebyggande insatser som t ex att kartlägga kulturen på arbetsplatsen, skriva policys och handlingsplaner, implementering och utbildning för chefer och medarbetare till akuta insatser utredning och behandling till individer vid behov

Vi ger råd och stöd till chefer och medarbetare. Alna fungerar som experter och bollplank. Genom att sprida kunskap om alkohol, läkemedel, spel, narkotika och annat skadligt bruk som kan leda till negativa konsekvenser på arbetsplatsen kan många problem förebyggas och förhindras.

Vi tar fram policy, handlingsplaner och rutiner och hjälper till att föra ut dem i organisationen. Vi inspirerar och utbildar personalgrupper och ledning. Redan när de första signalerna om ohälsa eller störningar i arbetsgruppen dyker upp ska de tas på allvar. Vi hjälper er att identifiera signaler och se riskbeteenden.

Tjänster

Rådgivning och Stöd

Du får alltid ett första rådgivande samtal utan kostnad. Rådgivning till HR/chef ingår alltid i Alna Utredning och Behandling.

Alna Utredning och Behandling - Akuta insatser och rehabilitering

Oroar du dig för en kollega eller medarbetare?
Du är inte ensam! Alnas undersökning visar att över hälften av alla på arbetsplatsen gör det. Det viktiga är att agera och informera ansvarig chef.
Vi ger stöd och råd i akuta situationer. Allt för att så snabbt som möjligt få arbetsplatsen att fungera igen.

När du är orolig för någon hjälper vi dig att ta tag i situationen. Alna Utredning och behandling är lösningen när någon inte fungerar på jobbet! Alna Utredning motiverar medarbetaren och ger chefen stöd. Behandlingen rekommenderas efter individuella behov. Det resulterar i en bättre prognos för en lyckad rehabilitering.

Alna Utredning består av totalt 5 träffar ungefär en gång i veckan och det inleds och avslutas med trepartssamtal mellan arbetsgivare, medarbetare och Alnas utredande psykolog. Inledningsvis sker också en provtagning gällande alko­holmarkörer och/eller drogtest. Totalt tar en utredning cirka en månad.

Den första träffen inleds med ett trepartssamtal där Alnas legitimerade psykolog bland an­nat går igenom följande;

• Berätta om utrednings upplägg och hur provtagning går till
• Gå igenom anledning till att den genomförs, tillsammans med arbetsgivaren
• Information om sekretessöverenskommelsen, det vill säga att återkoppling av bedömning, behandlingsplan, provsvar, deltagande och utfall till arbetsgivaren är en förutsättning för in­satsen
• Be arbetsgivaren berätta varför de initierat Alna utredning samt hur det fungerar/inte funge­rar på arbetsplatsen

Motiverande inslag sker parallellt under utredningen. Dessa syftar också till att hjälpa med­arbetaren att fatta beslut om förändring. Att medarbetaren själv har fattat beslut om och är motive­rad till förändring är avgörande för att de rekommenderade behandlingsinsatserna ska ge effekt. Kartläggning, trepartssamtalen och provsvaren ligger till grund för den helhetsbedömning och dia­gnos som Alnas psykolog levererar i slutet av utredningen. Det sker dels genom en skriftlig rapport samt genom det avslutande trepartssamtalet mellan arbetsgivare, medarbetare och Alna psykolog. Rapporten och trepartssamtalen omfattar även behandlingsplan.

Bland de utredningsinstrument som utredande psykologer använder finns: AUDIT, DUDIT, AVI-R-2, CAGE, IDS-100, ambivalenskorset, Alkoholdagbok, BAI, BDI, PCL, GAD-Q-IV, SCL-90, MINI, ASRS m. fl.

Pris Alna Utredning: 29.000 kr + kostnader för provtagning 1 790/3 580 kr (alkohol/alkohol+droger)

Alna behandling

En behandling hos Alna Sverige AB föregås alltid av en Alna Utredning. Detta för att kunna säkerställa kvalitet och, så långt det är möjligt, att rätt behandling sätts in utifrån medarbetarens hela livssituation.

Alna erbjuder behandling utifrån evidensbaserade och vetenskapligt prövade metoder. Den behandlingsform som är vanligast förekommande är enskilda samtal som genomförs av legiti­merad personal med beroendekunskap. Behandlingsformen är inte konfrontativ utan patientcentrerad med inriktning att motivera och stärka personers förmåga till bestående förändring.

Alna arbetar enligt en kvalitetssäkrad process för att säkerställa att personer i arbetslivet med riskbruk, skadligt bruk eller beroende erbjuds den vård och behandling som motsvarar individens specifika behov av insatser för att ändra livsstil, bli frisk alt. symtomfri.

Pris för behandling: Offert utifrån individens behov

Pris för exempelbehandling: 15 enskilda samtal samt 4 provtagningar; 40.160 kr 

Föreläsningar och utbildningar

Vi på Alna har en bred kompetens och många års erfarenhet av utbildning. Vi har utbildat många stora och små företag.

Vi kan anpassa utbildningen för olika personalgrupper, till exempel HR,chefer, arbetsledare, fackligt aktiva, skyddsombud, m fl. Utbildningen kan också läggas upp för att fokusera på ett särskilt område, till exempel stress, hälsa, livsstil eller de obekväma samtalen.

De vanligaste utbildningar vi genomför handlar om att ge chefer kunskap i att förebygga och hantera situationer som kan uppstå på arbetsplatsen, att våga se och agera utifrån ett chefsansvar. Ett annat mål kan vara att ge samtliga anställda kunskaper om skadligt bruk utifrån sina egna levnadsvanor men även roller och ansvar som kollega och medarbetare. T ex vad kan man göra om man misstänker att en arbetskamrat har problem?

En annan vanlig utbildning är arbetsmiljöutbildning för chefer och skyddsombud inom området bruk, riskbruk och skadligt bruk med syftet att klargöra vad de får, ska och bör göra utifrån befogenheter och skyldigheter.

Vi kan även hålla utbildning och seminarier på engelska. Se våra öppna utbildningar på www.alna.se/kalendarium.

Föreläsningar för medarbetare och chefer, max 2 timmar

Innehållet skiljer sig beroende på om föreläsningen riktar sig till medarbetare eller chefer och målgruppsanpassas.  

Medarbetarna ska känna till Skadligt bruk (alkohol, läkemedel, spel om pengar och droger), sitt ansvar och sin roll på arbetsplatsen. Föreläsningen lyfter upp hur spelregler, attityder och kultur påverkar arbetsplatsen samt vad man som kollega kan göra för att undvika negativa konsekvenser som kan uppstå på grund av ett skadligt bruk på arbetsplatsen.

Innehåll för medarbetare och chefer, 2h

• Alna – Kort introduktion
• Vad är skadligt bruk?
  
  • Definition – vad innebär begreppet?
  • Omfattning – alkohol, läkemedel, spel och droger
  • Riskfaktorer
• Företagskultur och policy
• Arbetsplatsen
  
  • Roller och ansvar
• Hur mycket dricker du?
  
  • En praktisk övning kring alkoholkonsumtion och beteende
• När ska vi agera?
  
  • Tecken och signaler
• Vad kan jag göra?

I utbildningen varvas teori med praktiska diskussioner kring olika dilemman som kan uppstå på arbetsplatsen.

Pris: 12.500 kr

Utbildningar för Chefer och HR, exempel

Lär dig förebygga och hantera skadligt bruk på arbetsplatsen

Skadligt bruk hos en medarbetare får ofta konsekvenser för hela arbetsplatsen. Vi ger dig kunskap om hur du ser tidiga tecken på skadligt bruk och hur du kan förebygga problem. Vi visar dig hur du bör agera i akuta situationer och hjälper dig vara trygg i rollen som chef.

Innehåll Grundutbildning 3-4 h:

• Alna – Kort introduktion
• Vad är skadligt bruk?
  
  • Definition – vad innebär begreppet?
  • Omfattning – alkohol, läkemedel, spel och droger
  • Risk- och friskfaktorer på arbetsplatsen
• Företagskultur och policy
• Arbetsplatsen
  
  • Ekonomi – vad kostar skadligt bruk?
  • Roller och ansvar
  • Spelplan
• När ska vi agera?
  
  • Tecken och signaler
    • Checklistan – ett verktyg för tidigt agerande
  • Det ovana samtalet
  • Samtalet i teorin
  • Vinster med att agera tidigt

I utbildningen varvas teori med praktiska diskussioner kring olika dilemman som kan uppstå på arbetsplatsen.

Pris: 19.000 kr

Lär dig samtalsteknik i praktiken

Utbildningen ger dig en fördjupad kunskap och praktisk träning i att samtala när du känner oro, har en misstanke om skadligt bruk eller om någon kommit påverkad till arbetet. Vi ger dig kunskap om det nödvändiga samtalet med fokus på praktisk träning.

Innehåll fördjupningsutbildning 3-4 h:

• Kort repetition
  
  • Policy
  • Chefens roll & spelplan
  • Syftet med samtalet
• Samtalets ramar
  
  • Fördjupad samtalsteknik
  • Fakta
  • Kroppsspråk
  • Frågeteknik
  • Vem styr samtalet
  • Fällor
• Samtal i praktiken
  
  • Fallbeskrivningar
  • Rollspel

I utbildningen varvas teori med praktiska övningar i diskussioner och rollspel som är baserade på vår erfarenhet av verkliga situationer som kan uppstå på arbetsplatsen.

Pris: 19.000 kr

Skadligt bruk och beroende hos en medarbetare eller chef påverkar arbetsplatsen och arbetsgruppen. Det händer mycket när en hel arbetsgrupp börjar anpassa sig efter en persons beteende istället för att ifrågasätta det.

Alna Arbetsgrupputveckling syftar till att bearbeta saker som hänt, komma vidare och bli ett fungerande team igen. Vi skräddarsyr insatsen utifrån gruppens behov med målet att gruppen ska fungera som team och prestera som förväntat. Tjänsten utförs av Alnas leg. psykologer.
Alna erbjuder snabbt och professionellt stöd som är anpassat till situationen. Uppdragsgivaren beskriver problematiken och vi leder arbetet i gruppen med fokus på framtiden.

• Uppmuntra gruppen att prata öppet om de saker som hänt
• Återskapa tillit i gruppen
• Formulera en tydlig målsättning
• Stödja motivation till förändring
• Ge verktyg för att bättre klara liknande situationer i framtiden.

Pris Alna Arbetsgruppsutveckling: 59.000 kr.

Policyarbete

Alna ger inspiration och stöd för att bygga upp eller revidera arbetsplatsens policy för bruk och skadligt bruk av alkohol, läkemedel, spel, illegala droger. Du får verktyg för att arbeta med skadligt bruk på ett sätt som passar din arbetsplats bäst. Det gör att du snabbt och effektivt kan komma igång med det förebyggande arbetet.

Pris: offereras på begäran.

Kontakt och beställning

För rådgivning och beställning av Alnas tjänster kontakta oss via:

Telefon: 0771-290 800 (08:30-16:30, lunchstängt kl. 12-13)

Mail: alnadirekt@alna.se (återkoppling inom 24 timmar)